Fair for Life stelt sociale eisen conform de bepalingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de VN, zoals een verbod op kinder- en dwangarbeid en discriminatie, en het garanderen van vakbondsvrijheid en een veilige werkomgeving. Lonen voor alle werknemers moeten ten minste het nationale minimumloon volgen. Er mag nooit loon ingehouden worden als disciplinaire maatregel. Werknemers moeten op de hoogte zijn van hun rechten en plichten, en de nationale regels voor ziekteverlof worden gerespecteerd of overtroffen. De werkgever heeft de verplichting om stabiel werk te bieden. De activiteiten moeten in lijn zijn met duurzaamheidsprincipes, en mogen geen negatieve impact hebben op lokale gemeenschappen, het milieu of lokale duurzame ontwikkeling.  

Fair for Life kent een gegarandeerde bodemprijs waarboven open en transparant over de prijs wordt onderhandeld. De onderhandelde prijs moet betaald worden voor alle aankopen van deze koper, dus niet alleen voor de fairtrade-aankoop. Daarnaast hanteert Fair for Life een premie van ongeveer 10% van de afgesproken verkoopprijs. Deze premie is bedoeld voor de meest kwetsbare doelgroepen, meestal boeren en (seizoens)arbeiders, zodat zij kunnen bijdragen aan de sociale ontwikkeling van hun gemeenschap.