Op niveau 1 moet de organisatie een uitgebreide inventarisatie doen van welke mvo-thema’s relevant zijn voor de sector en belanghebbenden. De belangrijkste thema’s worden gekozen over effecten van de organisatie op milieuaspecten, zoals klimaat, ecosystemen en de circulaire economie. Dit zijn thema's zoals grondstoffen, energiebehoefte, water, biodiversiteit, uitstoot en vervuiling, transport. Hiervoor moet beleid worden gemaakt. 

Voor ten minste de helft van de relevante milieuthema’s moet de organisatie minstens net zo goed presteren als het branchegemiddelde. In het beleid moet duidelijk zijn hoe de organisatie binnen 2 jaar niveau 3 behaalt, waarbij op alle relevante thema’s minimaal op het brancheniveau moet worden gepresteerd. 

Op niveau 2 wordt het beleid verder uitgewerkt en uitgevoerd. Voor tenminste driekwart van de relevante mvo-thema’s moet de prestatie minstens zo ambitieus zijn als het gemiddelde in de branche. Het beleid moet duidelijk maken hoe de organisatie over een jaar niveau 3 behaalt.  

Op niveau 3 moet de prestatie op alle relevante thema’s ten minste even ambitieus zijn als het branchegemiddelde en de organisatie kan dit aantonen.   

Op niveau 4 moet de organisatie verder gaan dan dat: ze moet aantonen dat ze tot de koplopers behoort op elk van de relevante mvo-thema’s. Ook moet de organisatie een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en realiseren van ketenoplossingen die aantoonbaar impact maken. Er moeten ook nieuwe producten en diensten worden ontwikkeld die bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke problemen.

Op niveau 5 moeten de stappen van niveau 4 naar een hoger plan getild worden, door een actieve bijdrage in het ontwikkelen van ketenoplossingen met impact en doordat de meerderheid van de nieuwe producten of diensten bijdraagt aan het oplossen van maatschappelijke problemen. Het moet duidelijk zijn dat de organisatie zich inzet voor een meer duurzame samenleving.

Omdat de thema’s en stappen verschillen per organisatie en per sector, kunnen we geen score geven voor de ambitie op milieu.

Op niveau 1 moet de organisatie een uitgebreide inventarisatie doen van welke mvo-thema’s relevant zijn voor de sector en belanghebbenden. De belangrijkste thema’s over mensenrechten in de waardeketen worden gekozen, zoals mensenrechten van werkenden, gelijke behandeling voor kwetsbare groepen, vrijheid van vereniging en van collectieve arbeidsonderhandelingen, kinderarbeid, gedwongen en verplichte arbeid, en rechten van getroffen gemeenschappen. Hiervoor moet beleid worden gemaakt.  
Voor ten minste de helft van de relevante milieuthema’s moet de organisatie minstens net zo goed presteren als het branchegemiddelde. In het beleid moet duidelijk zijn hoe de organisatie binnen 2 jaar niveau 3 behaalt, waarbij op alle relevante thema’s minimaal op het brancheniveau moet worden gepresteerd.  

Op niveau 2 wordt het beleid verder uitgewerkt en uitgevoerd. Voor ten minste drie kwart van de relevante mvo-thema’s moet de prestatie minstens zo ambitieus zijn als het gemiddelde in de branche. Het beleid moet duidelijk maken hoe de organisatie over een jaar niveau 3 behaalt.  

Op niveau 3 moet de prestatie op alle relevante thema’s tenminste even ambitieus zijn als het branchegemiddelde en de organisatie kan dit aantonen.  

Op niveau 4 moet de organisatie verder gaan dan dat: ze moet aantonen dat ze tot de koplopers behoort op elk van de relevante mvo-thema’s. Ook moet de organisatie een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en realiseren van ketenoplossingen die aantoonbaar impact maken. Er moeten ook nieuwe producten en diensten worden ontwikkeld die bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke problemen.  

Op niveau 5 moeten de stappen van niveau 4 naar een hoger plan getild worden, door een actieve bijdrage in het ontwikkelen van ketenoplossingen met impact en doordat de meerderheid van de nieuwe producten of diensten bijdraagt aan het oplossen van maatschappelijke problemen. Het moet duidelijk zijn dat de organisatie zich inzet voor een meer duurzame samenleving.  

Omdat de thema’s en stappen verschillen per organisatie en per sector, kunnen we geen score geven voor de ambitie op mens&werk.